Le 10 Soft Skill più Richieste in un Colloquio di Lavoro

Soft skill? Ti suona familiare?

Prima di leggere questo articolo ti consigliamo di leggere l’articolo che abbiamo elaborato in modo dettagliato su che cosa sono le soft skill.

Poiché è un tema di attualità e sappiamo che suscita molto interesse, oggi torniamo ad affrontare la questione: approfondirò, una per una, l’elenco delle competenze trasversali più ricercate, considerate, desiderate e richieste nei processi di selezione dai responsabili delle risorse umane.

Avere concluso la laurea in psicologia, aver terminato con successo un master in marketing digitale, possedere un livello alto di inglese e/o un corso avanzato di dattilografia può arrivare a passare in secondo piano rispetto a queste soft skill, che in molte occasioni non sono legate alla formazione curricolare del candidato o della candidata e che possono essere decisive per accedere al mondo del lavoro ed essere selezionato/a per una posizione concreta tra tutte le candidature.

Ovviamente, in funzione del posto di lavoro da ricoprire, dell’offerta, delle funzioni da svolgere e/o della responsabilità richiesta, alcune soft skill saranno ricercate e richieste più di altre e non saranno sempre le stesse.

Pur tenendo conto di queste differenze, possiamo elencare le soft skill più abituali a livello generale e quelle oggi più richieste nei colloqui di lavoro: guarda queste 10 competenze trasversali.

Produttività e capacità di lavorare con rigore

Ovviamente, nella maggior parte delle aziende si cerca che il/la lavoratore/trice porti a termine i propri compiti nei tempi previsti, che si raggiungano le mete e gli obiettivi stabiliti e che tutto questo venga fatto anche con una certa qualità.

Per riuscirci entra in gioco la nostra prima soft skill: la capacità di lavorare in modo dettagliato, concentrandosi su ciò che è opportuno in ogni momento.

Anche se a priori può sembrare semplice, non lo è affatto; per questo questa abilità è tanto richiesta in qualsiasi settore lavorativo.

Non è facile saper dare priorità alle attività, organizzarsi e gestire i tempi per riuscire a portare avanti tutto, affrontare gli imprevisti e fare in modo che i cambiamenti inattesi che possono emergere non blocchino il lavoro, raggiungendo così un rendimento ottimale.

Creatività, originalità e innovazione.

È l’abilità che consiste nell’andare oltre, nell’avere la capacità di cercare nuove idee, soluzioni diverse a problemi esistenti e/o proporre nuovi progetti, miglioramenti e attività diverse da ciò che si fa abitualmente. Significa avere la capacità di andare un passo oltre e sapersi differenziare in modo creativo e originale.

Analisi, pensiero critico

Questa abilità fa riferimento alla capacità di analizzare e comprendere in modo dettagliato, punto per punto e passo dopo passo, le informazioni che ci arrivano.

Il pensiero critico serve ed è di grande aiuto quando si tratta di valutare conflitti e/o possibili problemi che possono sorgere, giustificare con argomenti chiari e specifici nuovi progetti o presentazioni e prendere in considerazione tutte le possibilità e i fatti esistenti per prendere una decisione importante.

Capacità di comunicazione

Che una persona sappia comunicare bene e in modo corretto e con l’empatia è fondamentale e basilare a tutti i livelli.

L’ascolto attivo e l’assertività sono parti fondamentali di questa abilità comunicativa. 

Comprendere l’informazione oggettiva che arriva e trasmetterla in modo orizzontale o verticale in maniera efficace, diretta, onesta e chiara non è un compito facile. Qui includiamo anche il modo in cui comunichiamo agli altri le nostre opinioni, i nostri punti di vista, le nostre necessità e preoccupazioni, cioè l’informazione meno oggettiva e più personale.

Cooperazione, lavoro di squadra

Saper lavorare in modo autonomo e indipendente è importante, ma anche avere la capacità di lavorare in squadra, fianco a fianco e in collaborazione con altre persone verso un obiettivo comune è imprescindibile.

Qui entrano in gioco variabili come la flessibilità, l’accettazione delle critiche, la propria autocritica, l’assertività, l’empatia e il rispetto reciproco.

Gestione dello stress

La capacità di gestire correttamente momenti di pressione e tensione, associati a un’elevata responsabilità e a picchi di molto lavoro da portare avanti, è fondamentale ed è un’altra delle soft skill più richieste nei colloqui di lavoro attualmente.  

Viviamo in un ambiente lavorativo sempre più esigente, in cui ci vengono richieste le cose “per ieri” e in cui il multitasking è la nostra routine abituale. Abituarsi a vivere così comporta, quasi inevitabilmente, momenti di moltissimo stress lavorativo che possono causare un blocco emotivo e rendere incapace il/la lavoratore/trice, fino al punto di rendere necessario un congedo medico dal lavoro e un percorso di accompagnamento terapeutico professionale.

Pertanto, considerati una persona molto fortunata se sei tra coloro che possiedono in modo innato questa capacità di gestione dello stress.

Al contrario, per lavorare su questa competenza trasversale, la pratica della Mindfulness può diventare la tua migliore alleata, perché grazie alla Mindfulness puoi imparare a stare nel momento presente, a praticare l’attenzione piena e a sentirti più calmo/a e rilassato/a.

Sapersi adattare e adeguare ai cambiamenti, alle nuove idee e agli imprevisti che emergono nella vita quotidiana è estremamente utile e le aziende cercano sempre di più questa capacità nei propri dipendenti.

Uso delle nuove tecnologie

Siamo nel 2022, il telelavoro è sempre più abituale, utilizzare le nuove tecnologie, l’uso dei social network, le applicazioni, lavorare online, da remoto, le videochiamate… sono strumenti basilari e, per questo, essere aggiornati e al passo con le nuove tecnologie è diventato imprescindibile. Se non ti senti a tuo agio con esse, inizia a formarti e a fare pratica.

Impegno

Lavorare per e con il team e con l’identità aziendale, coinvolgendosi e creando un legame empatico nella maggior parte dei progetti in modo collaborativo, è un’altra abilità che le aziende valorizzano molto e cercano e selezionano sempre di più nei processi di selezione.

Coinvolgersi davvero nei valori, nei principi, nei fondamenti e negli obiettivi dell’azienda è un valore in crescita che non tutte le persone sono in grado di raggiungere.

Orientamento al risultato

Che la persona si impegni al massimo per raggiungere i propri obiettivi e ottenere i risultati pianificati è una qualità che aggiunge sempre valore e che in determinati ambienti lavorativi più commerciali e produttivi sarà una priorità. Tienilo presente.

Visto tutto questo, se sei in piena ricerca di lavoro ora sai quali sono le competenze più richieste: molta fortuna e avanti così.

Con il nostro Corso in Mindfulness, Psicologia Positiva e Intelligenza Emotiva potrai allenarti e raggiungere obiettivi e traguardi legati a queste soft skill e molto altro.

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