“Los niños tienen tanto potencial, pero se me hace difícil poner en palabras lo que veo en ellos. Me faltan herramientas para identificar esas cualidades positivas que llevan dentro. No sólo lo necesito para mi trabajo, también como madre, quiero dejar ese legado en mis hijos, que noten lo mucho que creo en ellos.” Ana se ríe “Bueno, y el hecho de que ahora conozco mis propias fortalezas, sé cómo las uso y también en qué situaciones las estoy llevando al límite ha sido impresionante. Ahora se me da mucho mejor poner límites y no ser tan dura conmigo. He descubierto que las ganas que tengo de cuidar a otros, también me las puedo aplicar a mi misma.”

Marina (47) siente que está en un punto de cambio en su vida. Lleva trabajando desde casi veinte años en la misma empresa y es líder de un departamento comercial importante. “Quiero ir más allá en la motivación de mi equipo. Ya no me valen las iniciativas superfluas que generan un impacto temporal que se pierde a los dos días. Necesito ayudar a mi gente a conocerse de verdad. No soy psicóloga, pero creo que la psicología nos puede aportar muchas claves. Quiero algo profundo, pero práctico que pueda ayudarme a acompañar las personas de mi equipo a ser su mejor versión.”

Gonzalo (33) también necesita un nuevo comienzo. En los últimos años ha estudiado mucho, y sabe que quiere dedicarse cada vez más al desarrollo de las personas. Es arquitecto de formación, pero quiere dedicarse a la formación y desarrollar proyectos de creatividad. “Sin embargo, siento que todavía me falta algo que me ayude a entender mis propios talentos mejor. Tengo ganas de estudiar Coaching, porque creo que es una metodología que se adapta a todos los ámbitos, me daría muchas ideas.”

Cuando encontraron el Coaching de Fortalezas, se quedaron impresionados. “Es exactamente lo que necesitaba para conocer el lenguaje y los detalles del talento humano desde el punto de vista de la Psicología científica. Es como si me hubiera dado el vocabulario y la confianza que tanto necesitaba. Ahora todo es mucho más claro. He empezado a usar el modelo de Coaching de Fortalezas en el trabajo y en casas y me está encantando”, nos cuenta Ana, tras haber visualizado los primeros módulos del curso.

Marina, con su combinación característica de las fortalezas de compromiso y carisma, ha creado un plan de acción con su equipo. “El hecho que haya tantos casos prácticos del mundo empresarial en el curso me ha permitido ir directamente al grano. He aprendido a interpretar los perfiles de fortalezas de mi equipo, pero más importante aún es que estamos creando una nueva cultura más positiva. Veo que ya no nos quedamos tan apegados a los problemas, sino que en seguida nos preguntamos qué podemos conseguir con las fortalezas que ya tenemos. Es un gusto ver cómo una idea tan sencilla puede tener un impacto tan profundo.

También Gonzalo se ha llevado una sorpresa muy agradable “Empecé el curso por una inquietud laboral, pero veo que el mayor valor que me llevaré será a nivel personal” nos comenta. “La metodología te invita a probar todas las herramientas en primera persona, ha sido muy entretenido. Además, al analizar mis propias fortalezas y ponerlas en práctica más conscientemente he descubierto tantas cosas nuevas sobre mí, ha sido profundamente transformacional. No sólo me llevo una nueva mirada sobre mi propia necesidad de crear y aportar a los demás, me llevo un nuevo sentido de quién soy y de todo lo que puedo aportar a los demás. Y las prácticas con los compañeros me han dado mucho ánimo y ganas de lanzar mi propio proyecto de Coaching de Fortalezas.”

Marina está de acuerdo: “Aprender Coaching de Fortalezas es una experiencia de aprendizaje que no te dejará igual. Me encanta que sea tan estructurado, que haya técnicas básicas que te puedes llevar a cualquier ámbito vital, y también prácticas muy avanzadas que me ayudan a afrontar situaciones más complejas. Ahora sé que las fortalezas siempre estarán allí, son nuestros recursos más valiosos”.

Eva Herber, Psicóloga y Coach