Formacion Bonificada

¿Qué es la Formación Bonificada?

Sonia Castro Sonia Castro (Psicólog@)

3 mayo, 2024

La Formación Bonificada se presenta como una excelente oportunidad para que las empresas inviertan en el capital más valioso que poseen: su capital humano. Y es que en un mundo en constante cambio, la actualización y el desarrollo profesional no son opcionales, sino esenciales.

¿Te suena FUNDAE? En este artículo vamos a desglosar qué es la Formación Bonificada, quién puede beneficiarse de ella, sus ventajas, y cómo se diferencia de otras formas de formación subvencionada.

Además, también vamos a dar respuesta a algunas de las preguntas más habituales que nuestros alumnos y alumnas nos trasladan para despejar dudas.

Adentrémonos en un tema crucial para el desarrollo profesional y personal, especialmente relevante para quienes buscan profundizar en áreas como la psicología positiva, mindfulness, bienestar y/o la inteligencia emocional.

¿Qué empresas pueden acceder a la Formación Bonificada?

La Formación Bonificada está diseñada para todas las empresas que operan en España y que cotizan por formación profesional.

Este sistema permite a las empresas recuperar parte o la totalidad del dinero que invierten en la formación de sus trabajadores. La clave está en la gestión de los créditos que la Seguridad Social asigna a cada empresa, los cuales se pueden utilizar para financiar estas formaciones.

El objetivo es que los trabajadores gracias a estas formaciones mejoren sus competencias, adquieran nuevas habilidades y/o actualicen sus conocimientos acerca de un ámbito concreto.

Ventajas de la Formación Bonificada

Numerosas son las ventajas y beneficios que podemos encontrar en las empresas, entidades y organizaciones que utilizan los cursos bonificados y la formación bonificada en sus equipos, departamentos y trabajadores, destacando:

  • mejora de las competencias y habilidades de los trabajadores
  • mayor productividad y competitividad para la empresa
  • promoción de una cultura de aprendizaje continuo
  • mejora del clima laboral

Aprende mucho más leyendo nuestro artículo, Cómo generar un buen ambiente laboral sobre el concepto de clima laboral

  • aumento de la satisfacción
  • retención del talento

¿Es lo mismo formación bonificada que formación subvencionada?

Aunque puedan parecer similares, hay diferencias clave.

  • La formación bonificada se financia mediante los créditos que las empresas acumulan y están dirigidas exclusivamente a los/as trabajadores.
  • La formación subvencionada incluye programas financiados por organismos públicos y están abiertos a una audiencia más amplia, incluidos desempleados o autónomos.

Preguntas Frecuentes

  • ¿Qué es FUNDAE y cuál es su función? FUNDAE, o la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, es una entidad que gestiona los fondos destinados a la formación profesional para el empleo en España. Su función es coordinar la formación de trabajadores de las empresas privadas mediante la gestión de las cuotas de formación profesional y la promoción de la formación continua.
  • ¿Qué trabajadores pueden hacer la formación bonificada? Todos los trabajadores que estén dados de alta en el régimen general de la Seguridad Social tienen acceso a cursos bonificados FUNDAE.
  • ¿Cuánto se puede bonificar en formación? Depende del crédito acumulado por cada empresa, calculado en base a las cotizaciones por formación profesional y el número de empleados. El crédito para formación de cada empresa depende de lo que ha cotizado por formación profesional el año anterior y el tamaño de la empresa. Cada empresa recibe un crédito anual que puede utilizar para cubrir o reembolsar los costos de la formación.
  • ¿Qué quiere decir 100% bonificable? Significa que el coste o el precio del curso puede ser recuperado en su totalidad a través de la bonificación, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por Fundae.
  • ¿Cómo se financia la formación bonificada? Se financia a través de las cuotas de formación profesional que las empresas pagan mensualmente. Estas cuotas son un porcentaje sobre las nóminas que se destinan exclusivamente a financiar la formación de los trabajadores.
  • ¿Qué tipos de cursos se pueden bonificar a través de FUNDAE? Se pueden bonificar una gran variedad de cursos relacionados con las necesidades específicas del puesto de trabajo o del sector de la empresa, incluyendo habilidades técnicas, idiomas, gestión, tecnología y muchos otros temas relevantes para el desarrollo profesional.
  • ¿Cómo puede una empresa solicitar y gestionar las bonificaciones? Las empresas deben inscribirse en la plataforma electrónica de FUNDAE, donde pueden gestionar la documentación necesaria, inscribir a sus trabajadores en cursos específicos y solicitar la bonificación. Todo el proceso se supervisa y se ajusta a las normativas establecidas por FUNDAE.
  • ¿Qué sucede si no se utiliza todo el crédito de formación bonificada en un año? Si no se utiliza todo el crédito en un año, las empresas pueden perder el remanente, ya que generalmente no es acumulativo. A veces, algunas modalidades específicas pueden permitir utilizar parte de un porcentaje del crédito no utilizado al año siguiente.
  • ¿Qué obligaciones tiene la empresa al utilizar la formación bonificada? La empresa debe asegurarse de que los cursos son adecuados, útiles y beneficiosos para el desarrollo de sus empleados, mantener toda la documentación actualizada y adecuada de la formación, y cumplir con la realización efectiva de los cursos. Además, debe justificar el gasto ante FUNDAE.
  • ¿Existen controles o auditorías para las empresas que usan formación bonificada? Sí, las empresas están sujetas a controles y auditorías por parte de FUNDAE y otros organismos gubernamentales. Estos controles se llevan a cabo con el objetivo de asegurar que las bonificaciones se utilizan adecuadamente y que las formaciones se han realizado según lo establecido en la normativa.

Los cursos bonificados FUNDAE emergen como un pilar fundamental en la estrategia de desarrollo de talento dentro de las empresas españolas. Ofrecen una oportunidad inmejorable para que las organizaciones inviertan en la formación de sus empleados, mejorando así su competitividad y productividad.

Para el desarrollo personal y profesional, especialmente en áreas como la psicología y el bienestar emocional, representa una ventana hacia el crecimiento continuo y la excelencia, especializarse es un ingrediente añadido.

Y es que en un entorno laboral que valora cada vez más la inteligencia emocional y las habilidades blandas o soft skills, la Formación Bonificada se perfila como un recurso clave para alcanzar estos objetivos.

Fuentes de datos y Bibliografía:

  • Fundae. (2022). Guía de la Formación Programada por las Empresas. Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
  • Pérez, C., & Gómez, M. (2021). Estrategias de formación para el desarrollo profesional y personal. Editorial Universitaria.
  • Sánchez, A. (2020). Mindfulness y crecimiento personal en el entorno laboral. Ediciones Bienestar.

Sonia Castro
Sonia Castro

Licenciada en Psicología por la UAM. Especialidad clínica y de la salud. Centrada en el campo de las relaciones personales y la escritura, redactando para distintos blogs y con dos libros publicados. Actualmente redactora y creadora de contenido, comunicación interna, comunicación externa, medios y apoyo al departamento de RR.HH en el Instituto Europeo de Psicología Positiva.

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